Utvikling (FIRO-modellen)

Vi kom raskt i gang med overgangen fra tilhørighetsfasen til rollesøkingsfasen. Dette var fordi vi helt fra starten av var bevisste på rollefordelinga, hva alle var interessert i å jobbe med, og hva slags struktur vi skulle ha på gruppa. Videre har vi holdt oss i denne fasen lenge. Dette fordi vi har hatt mange diskusjoner underveis, og når man har en flat struktur blir det alltid en slags kamp for å bli enige om ting. Dette trenger ikke nødvendigvis å være negativt fordi alle er jo ute etter det beste resultatet. Vi føler på en måte at vi ligger et sted i mellom rollesøkingsfasen og samhørighetsfasen. Dette fordi vi både er vant til å samarbeid og har en slags gruppeidentitet, men som sagt har vi samtidig en kontinuerlig kamp for å bli enige.

Vi tror at rollene vil bli mer fordelt og samhørigheten vil bli tettere mer eller mindre av seg selv nå som vi begynner å jobbe med mer fordelte oppgaver. Hittil har alle hatt en fot innenfor nesten alt, mens nå vil det være mer opp til hver enkelt i utgangspunktet hvordan de forskjellige tingene blir. Selv om vi selvfølgelig vil diskutere underveis nå også.

Vi har vært litt slappe på å si ifra ved sykdom og fravær. Dette må vi bli litt flinkere på, slik at de som er på skolen slipper å bruke tid på å ringe de fraværende. Det har også blitt litt lite slåsskamper og håndbak ved konflikter. Men dette er vel egentlig bare et positivt tegn.

Vi prøver å holde en stram og stø kurs videre.